Equipo
David Hernández Cela
CEO
APPROVED
XR Xperiences
Talent Intelligence con Realidad Mixta e IA
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Mercado
HR TECH
Preseed
Origen
España
Madrid
Problema
Las organizaciones siguen tomando decisiones críticas de talento —selección, promoción, sucesión y desarrollo— con entrevistas, tests y evaluaciones subjetivas que no reflejan cómo actúa realmente una persona en contextos de colaboración, presión e incertidumbre. Esto dificulta identificar liderazgo y high potentials, introduce sesgos y reduce el impacto de la inversión en desarrollo de personas.
Solución
XR Xperiences ha creado XR MIND, una plataforma de Talent Intelligence que combina experiencias inmersivas en realidad mixta, inteligencia artificial y analítica conductual para medir liderazgo y soft skills a partir del comportamiento real. Nuestros Team Sprints capturan voz, movimiento, mirada, gestos e interacción en equipo; después, un motor de IA integra esos datos con otras fuentes de talento y los convierte en insights accionables para RRHH y negocio
Modelo de negocio
Operamos en B2B con dos vías complementarias. La primera es un modelo SaaS por suscripción anual con acceso a XR MIND, al dashboard y a la app para medición recurrente del talento. La segunda son Team Sprints inmersivos presenciales como servicio de entrada, activación y acompañamiento. Este enfoque nos permite monetizar desde el inicio, validar casos de uso con clientes reales y escalar después con ingresos recurrentes y mayor automatización
Tracción
Ya hemos validado nuestra propuesta con más de 300 usuarios y más de 15 instituciones, conseguido primeros clientes corporativos y facturado demos y pilotos. Además, hemos sido reconocidos por programas como Madrid in Game, Madrid+d DeepTech, Santander X y la Incubadora de Defensa. Esta validación nos confirma que existe una necesidad real de mercado y que nuestra solución puede escalar hacia un modelo SaaS internacional
Impacto
Nuestro impacto consiste en hacer más objetivas, justas y eficaces las decisiones sobre personas. Ayudamos a reducir sesgos en selección y promoción interna, detectar talento por comportamiento real y mejorar el desarrollo de líderes y equipos en entornos complejos. Esto contribuye a organizaciones más inclusivas, resilientes y productivas, donde el talento se aprovecha mejor y se reduce el coste humano y económico de malas decisiones de liderazgo