Equipo
Joaquin Capdevila Taboada
CEO
APPROVED
Kavan Health
De reactivo a proactivo: la capa de IA que escucha a tus equipos antes de que el desgaste se convierta en baja.
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Mercado
HR Tech
Pre-seed
Origen
España
MADRID
Problema
Las empresas con plantillas grandes (logística, facility services, call centers, retail) descubren el desgaste de sus equipos cuando ya es baja, rotación o conflicto. Las herramientas actuales —encuestas de clima anuales, EAPs, programas de bienestar— son reactivas: miden cuando el problema ya existe, dependen de que el empleado dé el paso, y cubren menos del 5% de la plantilla. Mientras tanto, el coste medio de una baja por riesgos psicosociales en España supera los 120€/día, el absentismo alcanza máximos históricos y la nueva normativa europea (Directiva sobre riesgos psicosociales, en transposición) obliga a las empresas a medir de forma continua, no anual.
Solución
MindPulse es una plataforma de IA que mide riesgos psicosociales de forma continua. Echo, nuestro chatbot, mantiene una conversación semanal anónima con cada empleado vía WhatsApp, Teams o Slack: 3 preguntas, 30 segundos. Los datos se agregan en un dashboard para RRHH con alertas por equipo, turno o sede, identificando focos de desgaste 6-8 semanas antes de que se materialicen en bajas. No es vigilancia ni clínica: es escucha estructurada que da a RRHH visibilidad real para actuar donde haga falta.
Modelo de negocio
B2B SaaS. 2€ por empleado/mes, con piloto pagado de 500€ mínimo (filtra compradores serios). Dos canales de distribución: venta directa a grandes cuentas (Generali, AXA, CLECE, Redur en pipeline) y partnership con SPAs (Servicios de Prevención Ajenos), donde el partner cobra ~0,75€/empleado/mes — escalable .
Tracción
Primer cliente piloto en cierre (Redur / Lozano Transportes, sector logística) Pipeline activo con 6+ enterprise accounts (Generali, AXA, CLECE, EULEN, Grupo Apex) Reuniones avanzadas con SPAs de referencia en España (Europreven, Mas Prevención, Valora) Producto en producción: WhatsApp activo, Teams en desarrollo Dictamen jurídico de Asoban Abogados sobre marco legal RGPD + LPRL Deadline marcado: 2 clientes pagando + casos documentados antes de julio 2026
Impacto
Los riesgos psicosociales son la primera causa de baja laboral de larga duración en Europa. Detectarlos antes reduce el sufrimiento del empleado y el coste para la empresa y la Seguridad Social. MindPulse democratiza el acceso a la prevención para colectivos históricamente desatendidos: trabajadores blue collar, turnos, plantillas dispersas. El uso de WhatsApp como canal principal garantiza que el 100% de la plantilla pueda participar, no solo los empleados con email corporativo. Alineado con el ODS 3 (salud y bienestar) y ODS 8 (trabajo decente).